Meta 在人才爭奪戰和巨額開支中重組人工智能部門以推動超級智能發展

根據彭博社報道，Meta 將其新成立的人工智能部門 Meta 超級智能拆分為四個獨立團隊，并將大部分現有的人工智能員工重新分配，以更好地利用最近獲得的價值數十億美元的頂尖人才。

如彭博社報道，援引信息的消息，Meta 超級智能實驗室正在重組為四個部門：由亞歷山大·王領導的 TBD 實驗室，將負責監督公司的大型語言模型；FAIR 是 Meta 長期存在的 AI 研究部門；由前 GitHub CEO Nat Friedman 領導的“產品與應用研究”部門；以及專注于支持 Meta AI 雄心的昂貴基礎設施的 MSL 基礎設施部門。

報道援引周二亞歷山大·王——這位前 Scale AI CEO 最近成為 Meta 首席 AI 官的內部備忘錄稱，重組旨在加速公司向其所謂的超級智能的推進。

調整與戰略

據彭博社報道，周二的組織調整并未涉及裁員。然而，Meta 的 AI 領導層近年來多次動蕩，包括今年多次變動，據報道，這是公司為跟上 OpenAI 和谷歌的步伐而采取的措施。

此外，據《紐約時報》引述的消息人士稱，Meta 正考慮對其人工智能部門進行整體縮減，這可能涉及裁減職位或重新分配員工到公司其他部門，因為該部門近年來員工數量已增至數千人。

除了重組之外，《紐約時報》援引消息人士報道稱，Meta 正積極考慮使用第三方人工智能模型。報告指出，這可能涉及基于免費的開源模型進行開發，或從其他公司獲取閉源模型的許可。

支出與人才爭奪

據《紐約時報》報道，Meta 首席執行官馬克·扎克伯格正大力進軍人工智能領域。為了從 OpenAI 和 Google 等競爭對手那里吸引人才，該公司提供了數千萬美元的薪酬方案，從而在硅谷引發了激烈的挖角戰。

為了加速其人工智能的推進，該公司上個月將年度資本支出預測的下限提高了 20 億美元，設定了新的范圍 66 億至 72 億美元，正如路透社所報道的那樣。