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程序人生：總結(jié)關(guān)于找工作的20條經(jīng)驗
- 04年畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫了點東西。大家也一起來說說經(jīng)驗吧，共同交流一下，互相促進，增長一點本領(lǐng)。 ? 凡是跟帖回復的，寫出真實經(jīng)歷的，揭露無良公司假招聘手法的，表揚優(yōu)秀雇主的，譴責惡劣雇主的，能給版友們啟發(fā)的，介紹你現(xiàn)在所在的城市的人力資源狀況的，……，識字不瘋狂同志都向您表達崇高的敬意。下面就是我的文字了。 經(jīng)驗一：光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代
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軟件測試職業(yè)：IT界招聘排行榜上的超女快男
- 當陳楚生、魏晨、何潔、李宇春這樣的人名出現(xiàn)在報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)上時，你第一反應(yīng)肯定是“快男”、“超女”。沒錯，他們正是從這兩場賽事中脫穎而出的明星，也是廣大“草根”群體的代表。 當然，除了他們以外，也有一群“草根”代表，他們從事著非傳統(tǒng)的IT工作，有著不尋常的綜合技能，他們是招聘排行榜上的常客，他們是軟件企業(yè)瘋搶對象……他們，就是軟件測試者。 “我不做軟件，但讓軟
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美國人眼中的2008年最佳職業(yè)
- 美國人的職業(yè)觀已發(fā)生重大改變 《美國新聞和世界報道》雜志每年都要評選未來一年的最佳職業(yè)。今年的榜單可謂大換血，在31個最佳職業(yè)中，少了5張“老面孔”，多了11張“新面孔”。 評選標準基于5點：工作滿意度、培訓難度、受尊重程度、市場前景和工資水平。雖然評選標準如故，但評選結(jié)果迥異，可見美國人的職業(yè)觀已經(jīng)發(fā)生巨變。 突破傳統(tǒng)“藍領(lǐng)概念” 今年榜單最大的變化是一些傳統(tǒng)意義上的藍領(lǐng)工作入圍最佳職業(yè)，而在以往的榜單上，所有入圍職業(yè)對學歷的要求至少是大學本科。
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程序員, 超越軟件藍領(lǐng)的七種武器
- 信息技術(shù)的發(fā)展時間雖然不長，但其爆炸式的發(fā)展速度使信息技術(shù)迅速覆蓋社會和人類生活的各個角落。程序員們是這場信息化浪潮的見證者之一，更是其中的主要參與者，這是時代賦予每個程序員的機會和責任。 信息技術(shù)的更新速度是驚人的，程序員的職業(yè)生涯則是一個要求不斷學習的過程，永遠不能固步自封。本人在工作期間曾看見過很多程序員只要有閑暇時間就瀏覽一些沒有太大作用的網(wǎng)頁，在網(wǎng)上聊天，打游戲，浪費了大量的時間，十分不可取。而另外一種情況是，IT技術(shù)的日新月異使很多程序員眼花繚亂，什么都想學，卻又不知從何學起，今天
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京高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理 就業(yè)率97.05%
- “十一五”期間，我國將有2700萬名普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)，每年凈增70萬～100萬人。但這并不意味著勞動力市場已經(jīng)供大于求，實際上每年勞動力供求缺口仍在1300萬～1400萬人左右；市場對畢業(yè)生有效需求增長卻存在相對滯后現(xiàn)象，使高校畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性矛盾突出。 為緩解就業(yè)壓力，各高校就業(yè)處紛紛出臺政策，以促進畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)，提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力。 北大畢業(yè)生流向 “在2007屆參加就業(yè)的北大畢業(yè)生中，66.2%的畢業(yè)生到中央和地方黨政機關(guān)、省部級以上科研單位、985重點高校、主
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成為出色工程師的十大要素
- 第一：強大分析能力：能夠連續(xù)不斷地對事物進行檢查，并思考使其更好工作的方式。優(yōu)秀的工程師天生具有好奇心理。 第二，對細節(jié)的關(guān)注：即使是最輕微的錯誤也可能導致整個架構(gòu)的失敗，所以在完成項目的過程中，需要仔細回顧每一個小細節(jié)。 第三，良好的溝通技巧：出色的工程師能夠?qū)碗s的技術(shù)術(shù)語用平實的語言表達出來，并且能夠同客戶以及項目組其他同事進行語言上的交流和溝通。 第四，不斷學習：出色的工程師總是處于該領(lǐng)域的發(fā)展頂峰，由于技術(shù)日新月異，多數(shù)成功的工程師都能夠與最新研究以及思想保持
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周濟:明年將建遍及全國的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)降低求職成本
- 中新網(wǎng)12月6日電據(jù)揚子晚報報道，昨天教育部召開了2008年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議，教育部部長周濟在會上透露，2008年將建成遍及全國的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，逐步改變目前信息不對稱、人才招聘大會的無序混亂狀況，降低求職招聘成本。 周濟指出，2008年高校畢業(yè)生就業(yè)工作仍面臨諸多困難，首先是總量壓力持續(xù)上升，已達到559萬人，比2007年增長了64萬人，而全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位沒有明顯增加；二是結(jié)構(gòu)性矛盾仍是當前最突出的矛盾，過分集中在東部地區(qū)和大城市，而中西部地區(qū)及
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"學士后"避開就業(yè)先充電 高等教育PK職業(yè)培訓
- 近年來，高校畢業(yè)生供大于求，就業(yè)空間小，就業(yè)問題突出。不可否認，高等教育想要緊跟IT行業(yè)的發(fā)展速度，適應(yīng)市場的瞬息萬變確實有一定難度。由于在學校的學習成果無法跨越就業(yè)門檻，畢業(yè)后先參加職業(yè)技能培訓的現(xiàn)象，在IT學科的學士后人群中逐漸普遍起來。 在《職業(yè)培訓力顯"學士后"就業(yè)優(yōu)勢》一文中也曾提到，不少IT學科的"學士后"人群調(diào)整了策略——從求職"戰(zhàn)場"轉(zhuǎn)向IT職業(yè)培訓課堂。一些IT培訓機構(gòu)的學員中有相當大一部分便屬于"學士后"人群，他們的目的就是為了"職
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湖北人事廳:不管是否錄用 單位都要反饋意見
- 荊楚網(wǎng)消息(楚天都市報)（記者梅軍通訊員吳雋）很多用人單位收到求職者的簡歷后，合意的便反饋意見，不合意的則置之不理。昨日上午，湖北省人事廳副廳長溫興生在巡視了武漢國際會展中心兩場公益性招聘會后提出：用人單位應(yīng)關(guān)愛大學畢業(yè)生，無論是否錄用人家，應(yīng)及時反饋意見。 溫興生說，這兩場招聘會雖然人多，但秩序很好，在很多招聘展位前，大學生們自覺排隊應(yīng)聘，表現(xiàn)出了很高的素質(zhì)，也為用人單位開展招聘工作創(chuàng)造了良好環(huán)境。但反過來看，當前有些用人單位對應(yīng)聘的大學畢業(yè)生不夠尊重，某些
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