- 日前，中國權威的專業人才招聘網站中華英才網(ChinaHR.com)對外發布了2007年熱點行業趨勢預測，指出通信、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業人才需求大，且有較明顯的人才缺口，將成為2007年求職熱門行業的不二之選。此外，明年另一個職場趨勢是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領職位將會越來越多地投向中國。以中華英才網與美國MONSTER合作的國際頻道所發布職位的趨勢分析，明年精通外語、具有某項專業優勢、具有外資企業或國內知名企業的工作背景的求職者，將會贏得更多的海外發展機會。 07年四
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就業 求職
- 盲目跟風引發頻跳槽
依賴心理在求職擇業中又具體表現為兩種傾向∶一種是依賴大多數的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著湊熱鬧，這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。
作為一名大學生，難免想有一番大作為，但是當自己的豪情被人漠視時，也許會無力承受打擊。當斷不斷、患得患失，人云亦云、盲目跟風，不能正確看待自己，不能面對職場行情，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
案例：職場新人
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就業 求職
- 13日，在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上，面對一摞摞的畢業生求職簡歷，很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優秀嗎？是什么原因讓應屆大學生在簡歷里“摻水”呢？求職大學生能否守住誠信底線？ 用人單位：大學生個個出類拔萃？ “招聘時，簡歷多得看都看不過來。作為招聘單位，我們當然希望挑選出符合要求的畢業生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡歷基本上都差不多，求職學生個個都出類拔萃，讓我們無從篩選。”招聘會上，一家公司的招聘負責人接受采訪時說。 這位負責人認為，部分
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大學生 就業
- 2006年，江蘇省政府發文，要求省級高校畢業生就業市場、人才市場、勞動力市場互設窗口，為畢業生提供一站式就業服務；對省內高校專科以上已落實就業單位的畢業生，應及時辦理落戶手續，實現無障礙就業。 實際上，江蘇人事部門對于“一站式”公益化服務經過3年多的探索，已取得階段性成果。 目前，三級人事部門共開設70多個“一站式”人事人才服務平臺，服務內容包括人事計劃、人才引進、工資福利和退休、職稱和職業資格、流動人才服務等方面，涉及辦理內容30多項。 2006年以來，江蘇省人事廳依托人事網站，開通
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就業 求職
- 【來源：東方早報】 記者昨日從江蘇省政府剛出臺的《省政府關于切實做好普通高校畢業生就業工作的意見》中獲悉，今年起，凡具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生，考研時可以加10分。 同時出臺的優惠政策還有生活補貼發放、公務員優先錄取和助學貸款減免等。 《意見》明確，江蘇省今年將繼續組織實施“大學生志愿服務西部計劃”、“大學生志愿服務蘇北計劃”、“三支一扶計劃”等面向基層就業項目。對參加面向基層就業項目的志愿者，由江蘇省財政
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就業 考研
- 王子劍是去年7月從沈陽體育學院民族傳統體育系武術專業畢業的學生，直到去年11月份，他還沒有找到合適的工作。 “這4個月的時間里，簡歷投了不知道多少份，很少有用人單位給我打電話讓我面試的。一看我這簡歷上的武術專業，不是直接扔一邊就是建議我應聘保安，這和我找的企劃、文案類工作根本風馬牛不相及嘛。”王子劍說。怎么向用人單位推銷自己成了他最頭疼的事兒。 想法：把拍DV刻成光盤想到做視頻簡歷 去年11月，王子劍和同學在一起拍了一段武術表演的DV錄像象，刻成光盤送給朋友們看著玩兒，而朋友
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就業 求職
- 日前，剛剛攜部分深圳企業到全國高校開展校園招聘的中國人才熱線，針對大學生就業開展了一次調查，調查結果顯示：深圳、上海等沿海發達城市仍是畢業生就業首選；在歲末年初的這段求職高峰期里，大部分學生通過校園招聘找工，但事實上仍有六成學生“無功而返”。 本次調查共收到有效問卷2200份，受訪者中本科占51％、專科占32％、研究生17％。 畢業前至少參加一場招聘會 參加校園招聘和網上應聘已成為時下大學生就業的首選渠道，特別是校園招聘備受學生青睞。由于深圳高校較少，深圳一些大中型企業或總部設立在深圳的
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就業 求職
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東方標準人才服務有限公司董事長兼CEO吳雷
中華網主持人 ：我感覺從你身上學到的東西很多。前幾天可能一篇新聞。今年北京最后一場大型的招聘會，20萬北京畢業生，競爭5000個崗位，競爭非常激烈。現在就業壓力是越來越嚴峻了。東方標準作為一家人才培訓和服務公司，對學員就業有沒有什么措施呢？ 吳雷： ：作為一個我這樣的企業，我們這樣的團隊來說，除了實現我們經濟上經營目標和經濟效益之外。我們整個公司從上到下，應該說都有一種理念，我們這個企業如果做得好的話，其實可以為社會做一些有意義的
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就業 求職
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IT人力資源服務行業的全新品牌東方標準人才服務有限公司近日對外宣布，該公司成功引入美國著名風險投資機構DCM（Doll Capital Management）及DT Capital近千萬美元的戰略性注資。 這是迄今為止中國IT人力資源服務行業最大的一筆風險投資。東方標準今后將在IT人才綜合技能培訓、職業技能測評、人才中介和人才派遣四個領域強勢出擊，努力成為中國IT人力資源服務的領導性企業。 在引入國際戰略投資后，東方標準人才服務有限公司將作為獨立品牌運作，東方標準公司的前
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就業 求職
- 以前，對于中國一流大學的畢業生來說，前面無非有三條通向成功的路：一部分人繼續深造考研，部分會考托福和GRE準備出國留學，還有一部分會選擇自己創業，開創自己的職業人生。在近期的調查中，研究人員考察了大學生畢業后的打算，并與幾年前的數據做了比較。隨著“海歸”的風光不再，對于出國留學，畢業生已經越來越理性，2006年有意出國留學的比率與2003年比下降了5個百分點。在創業方面，大學生越來越謹慎，近幾年來的創業熱情逐年下降。 如今，中國一流大學的應屆畢業生又多了一條通向成功的道路——出國就業。 出國就
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- 每年，高等院校的計算機系畢業生大量涌向市場，可IT企業對于人才依然“喊渴”。文思創新軟件技術有限公司執行副總裁劉忠日前在接受記者采訪時就曾經說過：“目前文思所遇到的難點之一就是人才的短缺問題，2006年公司計劃招聘1200人左右，繼續加大實習生份額，公司對實習生要從技術、職業技能、英文、實戰項目等方面進行培養，只要是經過實習培訓出來的學員，95%以上可以留在公司。但如果沒有經過培訓，一般都不具備我們的要求。” 在與招聘經理的溝通中，總能聽到他們發表類似的觀點：很多技術高手，技術方面非常出色，就是語言
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- IT業的快速發展直接導致各國對IT人才需求的猛增，據日本半官方機構的預測，日本信息處理技術人員的就業需求，到２０１０年將從２０００年的８０．１萬人增加到１２７．８萬人，日本國內的人才培養遠遠滿足不了需求的激增。一方面急需IT人才，而另一方面IT人才的成長速度又遠遠落后于IT業的發展，這就造成了IT人才成“俏貨”，造成了全世界都面臨IT人才短缺的問題。 軟件人才的就業走向國際 目前我國的IT培訓機構在經歷了幾年的發展之后，正在進入一個更為良性的發展軌道，以新東方職業教育為代表的一些高端IT培訓機
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- 近期在北京人才市場舉辦的一場規模并不太大的招聘上同時出現了億陽信通、方正國際、聯眾、大唐軟件等國內知名的軟件開發企業。這是一場必須憑教育部考試中心頒發的《全國計算機職業技能考試》（簡稱NIT-Pro）證書入場的專場招聘會，有近百家企業參加。如今市場上有名目繁多的招聘會、五花八門的IT認證證書，但這種為持有IT職業技能專業證書者所舉辦的專場招聘會目前在國內還只此一個。應聘者的共同特點就是都參加了教育部考試中心主辦的國家級《全國計算機職業技能考試》標準課程的培訓及測評。由于應聘者都通過了NIT-Pro客觀準確
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- “我們公司一直都處于缺人狀態，很多項目急需各種技術人員去做。”一位正在人才市場招聘的IT企業招聘主管有些無奈地說道：“雖然應聘者很多，也收到很多簡歷，但大多寫得千篇一律，光從簡歷上看，好像軟件開發工具全都會，究竟能熟悉到什么程度企業也無法評測。即使通過面試的人往往在實際工作過程中也很難達到技術部門的要求。參加了很多招聘會，卻難招到合適的技術人員。” IT業是如今人才需求量最大的行業，眾多IT企業都處于缺人狀態，所以他們需要花費很多的精力奔波于各大人才市場、高等院校招聘員工，而且招聘過程需要人力資源、
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- 西南政法大學最近組織的女大學生就業情況調查顯示，女大學生就業面臨的最大困難是性別歧視。重慶晚報報道，專家為此發出呼吁：通過立法，保障女大學生平等就業。 傳統觀念：影響男女平等就業 調查數據顯示，目前約70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。 著名的婚姻家庭法專家、西南政法大學外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授向記者介紹，此次調查發現，女生在校的成績普遍要好些，參與社會活動擔任社會職務的比例并不低于男生，而且工薪預期值也低于男生，但就業簽約率明顯低于男生。 陳教
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