對公司缺乏信心 Meta去年流失三分之一AI 研究人員

6月19日消息，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾在人工智能領域投入巨資，但隨著裁員和研究人員大量離職，這家科技巨頭正在落后于其競爭對手。

隨著人工智能的不斷發(fā)展，Meta正嘗試與OpenAI等行業(yè)領先者繼續(xù)競爭。然而，這將變得非常困難，因為在過去的一年里，該公司已經失去了至少三分之一發(fā)表過人工智能研究成果的研究人員。他們有的陷入職業(yè)倦怠中，有的則是對Meta缺乏信心。

2013年，扎克伯格聘請人工智能“教父”Yann LeCun領導Meta在人工智能領域的努力，但白宮在不久前舉行的“人工智能創(chuàng)新前沿公司”峰會上卻沒有邀請Meta。

如今，Meta員工正敦促Meta遵循新的方向，該公司正在努力糾正之前的失誤，這些失誤曾導致Meta將注意力從生成式人工智能上轉移開。

據知情人士稱，在Yann LeCun的領導下，Meta人工智能研究人員發(fā)現(xiàn)很難推進大語言模型，使ChatGPT等大模型落地。盡管如此，在6月份與員工的一次會議上，扎克伯格還是稱贊了該公司在人工智能方面取得的進步。

他說：“去年，我們在生成式人工智能方面看到了許多真正令人難以置信的突破——質的突破。”

據報道，Meta去年失去了許多研究人員。他們表示，他們感到精疲力竭，或對該公司在人工智能領域的未來規(guī)劃感到懷疑。當OpenAI在去年11月份發(fā)布ChatGPT并有效地加速了AI創(chuàng)新競賽時，更多員工選擇了離職。

另一個人工智能競爭對手、圖像生成器Midjourney在推出一年內就獲得了關注，這要歸功于許多熱門人工智能生成圖像在網上廣泛傳播。

在4月26日至5月10日期間進行的一項內部調查中，只有26%的Meta員工表示，他們對公司的領導層充滿信心。Meta沒有立即回應置評請求。

扎克伯格在2月份發(fā)布的財報中稱2023年為“效率之年”。該公司在去年11月解雇了超過1.1萬名員工，并在接下來的幾個月里繼續(xù)關閉項目。