大陸IT成長密碼:吸納全球人才

　　北京周邊除了正在規畫的雄安新區外，西北方的上地信息產業基地正如火如荼發展。 目前已聚集海內外近300家科技創新企業，包括聯想、百度、騰訊、新浪等互聯網巨頭及全球研發中心，將與南方的深圳相呼應，成為大陸北方「硅谷」。

　　上地繼承了中關村高新科技和互聯網基因，搭乘了大陸政策東風，但歸根結底，發展快速歸因人才繁興。 上地附近高校云集，包括清華、北大、北航、北理工等，為上地技術革新注入了源源不斷的動力。 從硅谷的經驗看，能夠成為世界夢工廠，引領全球信息科技發展，核心競爭力在于擁有世界一流創新人才。

　　硅谷的科技企業中，有53%的工程師來自國外;硅谷初創公司中，超半數的執行總裁是外籍高科技人士，包括谷歌創始人佩奇、雅虎的楊致遠。 世界「最強大腦」聚集使硅谷成為知識經濟體，形成創新文化。 20世紀80年代后期，硅谷從電子信息向生物、空間、海洋、通信等研究領域拓展，國際化人才更是起了關鍵作用。 在硅谷任職的科學家中，有30人是諾貝爾獎得主。

　　深圳從小漁村躍升為和北上廣齊名的一線城市，成為大陸南部高新科技重鎮，原因在于廣納人才。 深圳外來人口占比高達70%以上，大批具備專業知識的工程師和技術工人，與完備的硬件設施結合，形成優良的創新生態，推動著深圳的科技進步。

　　上地的發展更需要外來人才，入駐上地的科技公司，大多有全球抱負，國際化公司需要國際化人才。 上地的定位以電子信息產業為主導，互聯網的下一幕正是人工智能。

　　占領這一輪科技革命制高點，關鍵在于能否吸引海外高端人工智能人才。 不少互聯網公司已經開出了全球招聘書。 百度于近日在海外諸多名校開啟了春季校招，爭奪國際頂尖人才的大幕剛剛拉開。

　　海外人才對企業意味著新的觀念、技術、制度乃至文化，是創新的源頭活水。 海外高層次人才擁有的科研、技術管理能力，能夠直接參與一線生產研發。 他們在國外取得的專利、成果可以轉化成實際產業。

　　交流互動過程中，海外人才催生的多元文化，有助于激發本土團隊創造力，更好溝通海內外市場。 大陸經濟轉型中遇到的問題，亦可從國際化經驗中汲取營養。

　　現在正值海外人才到大陸發展的最好時代。 隨著綜合國力提高，大陸比歷史上任何時期都更加靠近世界舞臺中心，更有條件、能力吸引全球人才。 事實證明，國內外企業硬實力差距縮小，薪酬也進一步接軌。 大陸頂級實驗室的優秀碩士畢業生年薪可達50萬元人民幣，科技公司動輒開出百萬年薪聘用高端人才，已非新鮮事。 大陸富有活力的創新土壤、經濟升級帶來的契機，亦為高層次人才施展才華提供了廣闊空間。

　　好的勢頭已經出現。 數據顯示，大陸人才回流加速，年度出國與回國留學人員比例從2006年的3.15:1下降至2016年的1.26:1，史上最大規模留學人才歸國潮正在形成。 2017年回國海歸人數預計將達66.6萬人。

　　但大陸人才引進力度還有待提高。 截至2014年，外籍人員在華僅有84.85萬。 全球招攬英才，需要政策與法律支持。 政策層面，習近平表示，要加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，「聚天下英才而用之」，政府的「千人計劃」已引進海外高層次人才6000人。

　　今年3月北京市政府在硅谷中心城市圣克拉拉舉辦高端人才峰會，推介北京吸引海外人才的優勢、條件及政策，鼓勵硅谷高層次人才到北京創新創業。 海外人才留華措施亦不斷便利化。 中關村啟動外籍人士在華永久居留積分評估申報;外籍人口可在自貿區申請在華永久居留;外籍華人「準綠卡」也正式實施。

　　法律層面，要給予海外人才更多尊重與歸屬感。 硅谷的創新離不開美國政府對知識產權的大力保護。

　　大陸已經成立首個國家級知識產權評估認證中心。 政府工作報告亦提到，要完善知識產權創造、保護和運用體系，未來在智能付出將得到更多回報。

　　上地正是今天大陸發展的縮影。 經過長期的「山寨」、學習之后，大陸IT業已成為全球科技創新的代表，但成為世界科技強國，還需要足夠充裕的人才，尤其是創新性人才儲備。 當前世界保護主義抬頭，大陸向世界納才的胸襟還應再擴大。

　　臺灣也感受了這股人才吸力，繼蔣尚義、蔡力行等半導體大將被大陸網羅后，「叛逃」南韓三星的臺積電前資深研發處長梁孟松，有望在5月轉戰大陸中芯國際CTO或COO。 機會涌現，英雄本色，臺灣人才不妨西看。