跨國巨頭人才本地化提速 畢業生需強化綜合實力

　　高校畢業生在進入企業之后必將經歷一個“再學習”的過程,全球領先的電子企業在強化自身人才培養的同時，也致力于加強與中國高校的合作,以便加快中國電子人才的成長速度。

　　電子信息產業是我國的支柱產業，工業化和信息化的融合是我國參與全球競爭的必然選擇。隨著中國經濟的增長和國際競爭的加劇，電子信息產業對人才的需求也在不斷提升，培養符合企業需求的高素質人才已成為我們的當務之急。

　　畢業生進入企業需“再學習”

　　作為培養專業人才的“始發站”，我國的高等院校為國內外電子企業輸送了眾多的優秀人才，而企業也為提升員工素質不懈地付出努力。不過，由于每家企業對人才的具體需求各不相同，作為教學機構，高等院校不可能為企業量身訂制他們所需的人才，高校畢業生在進入企業之后必將經歷一個“再學習”的過程。上海智翔信息科技發展有限公司(Ultrawise)首席市場運營官牛雪松在接受《中國電子報》記者采訪時表示：“目前，大部分電子專業學生畢業后，仍需要少則6個月、多則10個月的時間，才能勝任自己的工作，而這對于企業，尤其是中小型企業而言是難以接受的。”

　　ROHM公司相關負責人也告訴本報記者，90%的大學畢業新生還不能獨立完成工作，雖然經歷了大學教育過程，但有很多人還不具備實戰能力。他希望中國的高校為切實地提高學生的技能，能與企業密切合作，在大學實施企業最新的員工教育模式，學校與企業要合成一體共同推進;同時，學校也要在外語培訓、素質教育、鍛煉學生的自信心和挑戰精神方面投入更多的力量。

　　NEC電子中國則把與高校的合作作為培養人才后備軍的重要手段。NEC電子中國管理部本部長川田真裕告訴本報記者，該公司的這一舉措已經取得了積極的成效，有很多從北京理工大學、上海交通大學等與NEC電子中國建立聯合實驗室的學校畢業的學生進入了NEC電子中國。此外，從2009年起，NEC電子中國將長期獨家贊助全國大學生電子設計競賽，并會積極吸收在大賽中獲獎的優秀人才到NEC電子中國及相關企業工作。通過與高校的合作，企業不僅能幫助在校學生提高自身素質，還能及時發現人才，為企業所用。

　　在FPGA領域，賽靈思公司與中國高校的合作主要也是著眼于未來人才的培養，該公司大學計劃部中國區經理謝凱年對本報記者表示：“我們希望能培養出大批了解賽靈思的技術、能有效地利用賽靈思的技術開發出產品的優秀工程師，這是我們大學計劃的終極目的。當然，在達到這一目標的過程中，也會間接地推動賽靈思公司自身的發展。”

　　創新能力最為企業看重

　　針對在電子人才培養過程中應該注重哪些內容，川田真裕也提出了自己的看法。他認為，NEC電子中國的人才理念中最重要的就是創新意識，員工要有豐富的創造力和挑戰精神。NEC電子中國可以為創新型人才提供各種培訓、教育機會，并通過實際的業務為員工創造能使每個人都充分發揮出自己能力的工作環境。“NEC電子中國擁有很多優秀的年輕的人才。為了加強對這些人才的教育和培養，NEC電子會在員工進入公司之后根據級別及專業進行各種培訓，并且會在實際工作當中，采取老員工幫帶新員工、上司加強對實際業務的培訓和指導等多種方式積極推進員工培訓工作。”川田真裕表示，“由于NEC電子中國的業務活動包括技術和營銷等多個方面，因此在提高技術人員的知識和經驗的過程中，我們也會加入營銷方面的培訓，通過全方位培訓的方式，建立人才交流的機制。”