威爾士能否解決半導體人才挑戰？

英國新宣布的《產業戰略》支持威爾士的優勢，從北部的航空航天到南部的世界首個半導體集群。但是，就在這一機會蓄勢待發的同時，提供它所需的人才管道也面臨著越來越大的壓力。最近的簽證限制，以及國際學生入學機會的減少，可能會切斷未來重要的技能來源。

最近宣布的斯旺西半導體中心為學術界、企業界和政府之間的合作提供了藍圖，創建了從實驗室到工廠車間的直接技能管道。在全國范圍內嵌入更多此類中心，特別是在服務欠缺的地區，可以幫助威爾士成為包容性增長和創新的引擎。

在這個關鍵時刻，威爾士可以采取一些積極主動的措施來保持領先地位并縮小新出現的技能差距。

投資于國內技能提升

這些關鍵步驟中的第一個是通過有針對性的培訓計劃、學徒制和更清晰的高科技職業途徑來提高國內勞動力的技能。

威爾士政府的靈活技能計劃涵蓋高達 50% 的認可培訓費用，每次申請最高可達 50,000 英鎊，已被證明是支持這一雄心的最有效工具之一。

威爾士政府已將對靈活技能方案的投資從每年130萬英鎊增加到750多萬英鎊，為數千個技能提升或再培訓課程提供了個人名額。

該計劃提供數字和網絡技能、工程和綠色技術等領域的培訓。通過靈活技能計劃對技術技能提升和創造職業道路的持續投資將有助于推動威爾士的勞動力向前發展。

為國際學生創造途徑

另一項重要行動是利用威爾士大學在全球日益增長的認可度。2022 年，只有 21% 的潛在國際學生熟悉威爾士，但到 2025 年，這一數字翻了一番多，達到 44%，其中印度和美國等重點市場的增長尤其強勁。

卡迪夫大學、斯旺西大學和班戈大學等機構已經在化合物半導體、人工智能和光子學方面進行了有價值的研究。現在的挑戰是將卓越的學術成就轉變為為行業就緒的勞動力隊伍。

雖然英格蘭的國際學生人數有所下降，但威爾士卻逆勢而上，如果得到連貫的移民政策的支持，可以將這一勢頭轉化為長期的經濟影響。

擴大勞動力

海外擴張的一個重要因素是移民政策。英國政府的明確性，特別是關于畢業后工作權利和研究生簽證的未來，對于維持威爾士在國際學生招生方面的進展至關重要，從而增加勞動力。

高潛力個人途徑等新簽證途徑，加上英國最近 5400 萬英鎊的全球人才計劃和 2500 萬英鎊的頂級人工智能專家加薪，使威爾士能夠在國際競爭中發揮作用。同時，戰略營銷和支持計劃可以幫助威爾士企業和大學利用現有的簽證框架來發揮自己的優勢。

即使國內和大學培訓的人才庫不斷擴大，威爾士也無法單獨滿足需求。全球技能競賽愈演愈烈，人才流動是關鍵的競爭優勢。

全愛爾蘭商業基金會、利默里克大學和 Mauve Group 最近的一份報告發現，40% 的組織正在積極尋求向海外擴張，近 60% 的組織已經制定了出口計劃。愛爾蘭的模式表明，在全球范圍內擴展業務或外包部分價值鏈可能是解決技能難題、有效擴大規模、進入新市場和創造越來越多的威爾士微型跨國公司的另一種方式。

威爾士擁有在半導體和先進技術領域處于領先地位的動力、資產和雄心。但要抓住這一機遇，需要有凝聚力的政策、戰略性基礎設施投資，以及大膽的全球人才流動方法。

國內技能提升、國際學生招生、簽證途徑的戰略利用以及大膽的全球擴張相結合，可以為威爾士帶來所需的競爭優勢。現在，需要一種協調一致的長期方法，將政策、教育和企業之間的點連接起來。