今年找工作真的太難了

大家好，我是麥鴿。

今年真的很忙啊！

最近我手底下一個哥們離職了，走得很倉促。雖然預留了一個月時間，但是要招個合適的人確實不太容易。崗位空缺，我要承擔不少這哥們的工作。

至于招人，要么社招，要么校招。我認真考慮之后，決定再校招一個，好好培養，這一點我比較相信自己有很好的能力可以把他帶好。

今年很難，各行各業的情況，大家應該都有目共睹。去年的就業情況不太理想，失業率很高，加上到處裁員，縮招。

本來今年已經很難啦，看了相關報道說明年還有1200多萬的應屆畢業生，明年的就業難度可想而知。

我原計劃招一個應屆本科生就行，不過從陸續推送的簡歷來看，不少985和211的碩士生，讓我有點意外，說實話，崗位競爭真的很激烈的。

最終招了二本電子信息工程學生。

其實他并不是里面最優秀的，至于為什么我會選他？

1. 科班出身，專業成績很不錯，Top1，這一點說明學習態度比較認真;
2. 參加過不少比賽，自己業余也做過一些項目，如果是研發崗的話，對于技術感興趣，有熱情，這一點也很重要；
3. 這是在公司任職的一位大學老師內推的簡歷，有老師做背書；
4. 眼緣也很重要，面試的時候發揮地挺好，聊的也很愉快，感覺是一個做事比較踏實的人；
5. 本地某院校畢業，可能后續比較穩定，我不希望剛招進來沒多久就離職了；

我最近比較忙，基本上都是一邊出差一邊抽空進行視頻面試。

技術面這邊是由于我負責，人事和總經理這邊也會面一下，他們基本上就是走個形式，介紹一下公司的情況，簡單聊一下我的想法；畢竟后面是到我的部門，干的好或干的差，都是我來給他擦屁股。

作為招聘者，其實比較關心這幾點，對于校招。

1. 能力是否能匹配，并且未來是否有培養空間；
2. 未來是否可以穩定；
3. 面試的發揮情況也很重要；

我面試過的人不太多，但是有幾點建議，想說一下：

1. 簡歷要認真修改一下，可以參考STAR法則來寫，這樣一目了然；
2. 最好能有一些項目經歷，并且把項目吃透，不要作假，因為技術面會問的比較深，基本上一問就知道了；項目內容也要突出重點，建議采用STAR的法則，解釋一下 Situation(情景)、Task(任務)、Action(行動)和Result(結果); 項目背景，你接到了什么任務，你采取了什么行動，最終結果是什么？結果可以量化最好，比如項目提前完成了20天，獲得了什么什么獎項？我感覺這里要突出自己采取的措施以及自己解決問題的能力。
3. 以上可以朝這些方向優化一下，另外簡歷上不要有錯別字；