助理教授也是獨立PI！美國州立大學tenure-track簡介

最近有不少關于大學 tenure 職位 “非升即走”的討論，有人問起我美國大學的這套系統到底怎么回事。 
我在美國一個州立大學的獸醫和生物醫學學院任職多年后提前退休，并全職回國，經歷過從 tenure-track Assistant Professor 至tenured Associated Professor、Full Professor、和 Professor Emeritus全套任職過程，也主持或參與過多個教授的招聘和之后 promotion & tenure （P&T）committees，可以對一般的州立大學的 tenure 系統做個很簡單的介紹。 
1、新tenure-track 職位的設立：一般根據系、學院和學校的學科發展和教學需要確定，得到校辦批準后設立。Tenure-track  職位必須有特定的預算（工資和啟動經費等），可以是系或學院的預算經費，也可以從學校甚至州政府爭取部分或全部。 
2、工資來源：根據學校，或系和學院情況。有單位全包的，也有單位保證部分工資的。不同單位差異可以很大，大多在保證25% - 75% 之間吧。一般來說，入職后前幾年單位提供的比例高，然后逐年減少。 
3、入職起點：可以是 tenure-track 助理教授, 也可以是 tenure-track 副教授。很優秀的可以直接給 tenure，入職時就是 tenured 副教授或正教授（arrival on tenure）。但需要入職前經系和學院的 P&T committees 審查通過、學校批準。 
4、所謂“非升即走”：一般情況下，大學助理教授的 tenure clock 是7年（有些聯邦或州的研究機構可以短至5年）。通常第5年申請 P&T，優秀的可以提前申請。助理教授必須同時申請 P&T，不能選擇其一。如果沒有通過，第6年可以再申請。第6年沒有通過P&T的，會有1-2年時間找工作和離開。有特殊情況的，tenure clock 可以調整。
5、給新招的助理教授提供幫助：我之前任職的學院，新招的助理教授會有一個由3-4位已tenured的教授組成的 mentoring committee，為其提供幫助和指導。每年有個簡單的評估，第3年有個中期評估。如有影響到P&T的不足地方，committee會盡量提供建設性意見。Mentoring committee不保證成功，但保證給予指導和幫助、接受咨詢。 
6、助理教授權益（vs 副教授、正教授）：工作上，助理教授與副教授、正教授完全平等，都是獨立的PI，都可以招博士生和博士后，可以作為PI申請各類科研項目。 
7、科研為主的P&T至終身副教授：主要看申請人的學術能力、成就和潛力（excellence in scholarship 和 potential to develop an internationally recognized research program），以及教學和服務。一般來講，申請人建立了一個有特色的研究方向，研究有系統性和后勁（從發表的論文中體現），有國家層面資助的科研項目（如在 NIH，NSF 和 USDA等通過競爭獲得的項目），是 nationally recognized（參與項目評審、被邀請給學術演講和大會發言等），也參與足夠的教學并獲不差的教學評估，collegiality 過得去，在單位和領域里也是個很好的 citizenship，外審專家基本認可（一般會有5個以上美國和其他國家的專家），那么P&T基本沒什么問題了。P&T committee members 不需要全****通過，但反對****不宜太多，反對****提出的弱點不太致命。
8、P&T競爭和名額：P&T沒有同行競爭，也沒有名額限制，主要是看申請人是否合格。同行競爭是申請入職時候，可以有10來個全球各地的競爭者，也可以有1-2百申請人。 
9、其他相關問題：上述是個簡單的介紹。其他相關問題可以后續分別討論。 
謝謝！

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