- 2021 年 9 月 22 日，上海 — Micron Technology, Inc.（美光科技股份有限公司，納斯達克代碼：MU）近日榮登《財富》雜志及卓越職場? (Great Place to Work?) 評選出的 2021 年制造和生產領域最佳職場榜單。美光致力于營造多元、平等、包容的工作環境 ，重視和尊重每一位團隊成員，傾聽他們的心聲。這項榮譽是對美光職場環境的認可，反映出美光創新為先、關愛員工的企業文化。入選該榜單還彰顯出企業擁有強大的全球競爭力，尤其在員工幸福感因疫情變得尤為關鍵的情況之下。
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在職場人際交往中，我們必須知道一些不可冒犯的職場禮節。雖然，職場并不等同于社交場，人與人之間相處無需處處步步為營，但是有些行為言辭還是需要講“禮”，否則不僅僅是失禮，而且很可能為你的前途和
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禮節 冒犯 不可 職場
- 7月，大批應聘畢業生即將或者已經踏入職場。經過這么多年的勤學苦讀，大學畢業生對第一份工作的薪水是否滿意？與期望值差距是否很大？昨日，新浪網教育頻道推出了關于“大學畢業生第一份工作的薪水”的調查。調查結果顯示，超過六成的畢業生第一份工作的月薪在2000元以下。
期望與實際存在較大差距
截至7月24日15時11分，在不到一天的時間內，共有4303人參與調查。其中31.72%的畢業生希望自己的月工資在2000元-3000元之間，21.79%的畢業生希望自己的月薪在3000
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- 進入7月，迎來新的一輪就職高峰期，應屆畢業生踏入社會、大學生帶薪實習，各大公司或多或少的涌入一些職場新兵。這些有朝氣有熱情的“85后”能否很快的進入工作狀態，跟“老兵”們的溝通過程中是否存在鴻溝，企業又將如何看待他們？近日，中華英才網面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區、西部地區、中部地區總計3000名職場人士，推出 “你如何看待職場新兵”的專項調查，讓我們通過真實的一線調查數據來看一看，“85后”的
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- 怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。
90天里學什么？干什么？交什么作業？得到什么？是需要好好規劃一下的。
首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。
其次就是解決心態問題(職業成熟度)。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主
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職場 試用 高校 就業
- 1、靠“慧”根做事，用“傻”根待人。
2、“剎車”的作用是防范傷害和毀滅的發生，而不是為了阻止汽車前進。所以，你反感必要的社會規范和社會制度的約束，無異于汽車反感制造商給自已配上“剎車”。
3、 把怨氣發泄在手中的工作上是一種“職場病”，偶爾發作一兩次或許無傷大體，但犯“病”的次數多了，終會有“不可救藥“的時候。
4、 對
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年底，不少學生開始提前熱身，準備考一張職業英語證書回來提高身價?！ ?nbsp; 越來越多大公司將英語交流能力作為考察員工的條件之一。 這個冬季，在
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職場 英語 考試
- 不少在美國工作過的中國人都注意到這樣一個事實: 比起印度人而言, 中國人在美國職場表現得太差. 第一代華人移民如果不是自己創業作老板, 在美國公司里做到初級經理的都不多, 做到高級經理甚至executive一層的, 可以說是鳳毛麟角(在加州也許有一些? 不過我是從來沒有見到過). 相比之下, 同樣是第一代移民, 印度人初級經理隨處可見, executive,高級經理也為數不少, 甚至
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